WHO WE ARE.
Conseils d’une recruteuse de Travelers pour la rédaction d’un CV
Vous avez envie de franchir une nouvelle étape dans votre carrière, mais vous ne savez pas comment mettre vos compétences et votre expérience en valeur? À Travelers, comme sur le marché du travail, d’innombrables occasions vous attendent. Mon équipe veut vous aider à bien vous préparer.
Commençons par la rédaction d’un CV. Puisque c’est la première chose que les employeurs et recruteurs voient à votre sujet, votre CV est l’un de vos outils de marketing personnel les plus efficaces. Il est donc essentiel qu’il communique vos qualifications, qui vous êtes et ce qui vous rend unique.
Suivez nos conseils essentiels en matière de rédaction de CV pour que votre candidature se démarque, que vous vouliez la soumettre maintenant ou la mettre à jour en attente d’une bonne occasion.
Fixez vos objectifs et déterminez vos compétences
Avant de pouvoir vous vendre, vous devez savoir qui vous êtes et connaître votre style de travail et ce que vous attendez d’un poste. Réfléchissez à vos objectifs professionnels, à vos centres d’intérêt et à vos compétences, et dressez-en la liste. Incluez vos points forts, vos expériences et ce qui vous a permis de devenir la professionnelle ou le professionnel que vous êtes aujourd’hui. Si cela peut vous aider, faites une autoévaluation en ligne. Utilisez-en les résultats pour déterminer les compétences les plus transférables au secteur ou à l’entreprise que vous souhaitez rejoindre.
- Voici quelques compétences que vous pourriez envisager d’inclure si elles se rapportent à vous et au poste concerné: compétences en matière de service à la clientèle ou de conseil, expérience en gestion de projet, mentorat/encadrement, établissement de relations, adaptabilité, résolution créative de problèmes, compétences en matière de communication efficace, prise de décision influente, compétences en matière d’organisation/de gestion du temps, et délégation de travail ou de tâches.
Faites vos recherches
Maintenant que vous disposez de vos listes de compétences et de points forts, vous pouvez faire correspondre les plus applicables au CV que vous souhaitez créer pour un poste précis.
Sachez qu’en ce qui concerne votre CV, il n’y a pas de solution unique. Il doit être adapté à l’emploi auquel vous postulez. Examinez la description du poste que vous visez et mettez en évidence les compétences clés et les aptitudes requises ainsi que les responsabilités énumérées. Faites correspondre vos principaux points forts au poste à pourvoir et incluez-les dans votre CV. Cela vous permettra de vous démarquer auprès de la personne responsable de l’embauche.
Éléments à inclure dans votre CV
Vous devez inclure quelques éléments supplémentaires en plus d’inscrire vos compétences clés et vos principaux points forts alignés sur le rôle.
- Éducation et certifications: L’éducation est un élément d’information important aux yeux des personnes qui examinent votre CV. Si votre diplôme est spécifique à l’emploi auquel vous postulez, veillez à inclure cette section au début de votre CV. Sinon, il est tout à fait possible d’en parler au début ou à la fin de votre CV. Si vous avez obtenu des certifications précises, vous pouvez également les placer sous la rubrique Éducation.
- Antécédents de travail: La section consacrée à votre expérience doit inclure vos antécédents de travail par ordre chronologique, en plaçant le poste le plus récent en tête de liste. Le poste le plus récent doit également être le plus détaillé. Veillez à inclure des chiffres ou des statistiques pour mettre en évidence vos points forts, votre influence et vos réussites.
- Longueur de votre CV: Tout en donnant la priorité à votre expérience et à l’ensemble de vos compétences les plus pertinentes, essayez de limiter la longueur de votre CV à un nombre réaliste de pages, idéalement entre une et trois.
Étant donné cette limite et le fait que votre CV n’est qu’un aperçu des compétences qui correspondent le mieux au poste auquel vous postulez, vous pouvez inclure l’URL de votre profil LinkedIn pour renvoyer vers vos autres compétences et expériences professionnelles. Si vous décidez de le faire, assurez-vous que votre profil est actif et à jour.
Éléments à NE PAS inclure dans votre CV
Il n’est pas toujours facile de limiter la longueur d’un CV, mais voici une bonne nouvelle : certaines sections ne sont plus à la mode.
- Objectifs et récapitulatifs: Il n’est plus nécessaire d’inclure des objectifs ou des récapitulatifs. Gagnez de l’espace et concentrez-vous davantage sur la mise en valeur de vos compétences pertinentes en formulant vos actions dans la section sur votre expérience. Réservez les récapitulatifs à votre profil LinkedIn.
- Section sur vos intérêts: Les centres d’intérêt ne sont plus obligatoires sur un CV, mais gardez-les à l’esprit, car ils peuvent constituer des sujets de discussion intéressants lors de vos entretiens ou durant le processus de présélection.
Le formatage et la cohérence sont essentiels
L’apparence de votre CV est importante. Si votre expérience est évidente, mais que vos polices de caractères ne correspondent pas ou que vos listes ne sont pas succinctes, la personne responsable du recrutement peut douter de votre souci du détail. Veillez à la cohérence du style, de la police et de l’espacement dans l’ensemble de votre CV. Veillez à utiliser un seul temps lorsque vous écrivez : vos compétences et votre expérience professionnelle actuelles doivent être au présent, tandis que vos expériences antérieures doivent être au passé.
Utilisez des marges régulières et une police de 10 à 12 points dans un style simple et facile à lire. Utilisez des puces pour mettre en évidence vos compétences plutôt que des récits ou des paragraphes.
Faire réviser votre travail est une excellente idée. Demandez à une à un ami, collègue ou membre de votre famille de vérifier votre travail afin de déceler toute erreur ou incohérence.
Enfin, sauvegardez et envoyez votre CV au format PDF. Cela permet de garantir que toutes les mises en forme restent intactes. Vous pouvez également télécharger votre CV dans votre profil sur notre communauté de talents, où nos responsables du recrutement pourront le voir et vous envoyer des offres d’emploi pertinentes. Vous n’en êtes pas membre? Inscrivez-vous ici.
Pour Conclure
Nous savons qu’il peut être décourageant de mettre son CV à jour, mais le temps que vous y consacrez en vaut la peine, car c’est votre premier pied dans la porte. Un excellent CV qui correspond à l’entreprise et au rôle qui vous intéressent peut conduire à un entretien avec la personne responsable du recrutement, ce qui vous donne une occasion supplémentaire de briller en tant que spécialiste dans votre secteur d’activité. Qu’en est-il des conseils pour les entretiens? C’est un sujet pour un autre blogue! Revenez bientôt nous lire pour d’autres conseils sur la recherche d’emploi de la part de mon équipe Travelers.
Brianna Sacerdote est recruteuse principale au sein du service Acquisition des talents — RH à Travelers. Bâtis sur plus de cinq ans d’expérience en recrutement, les conseils de Brianna ont aidé plusieurs membres du personnel de Travelers à mettre à jour leur CV pour progresser dans leur carrière au sein de l’entreprise. Nous les mettons maintenant à votre disposition.
SUBSCRIBE TO GET OUR LATEST BLOGS
Want to stay up to date? Have stories sent directly to your email inbox.
WHO WE ARE
My Travelers Journey : Andrew Palmer de Travelers Canada
Des Forces armées canadiennes à une carrière en technologie chez Travelers.
En latin, « dūcimus » signifie « nous prenons les devants, nous guidons ». Voilà le mantra d’Andrew Palmer.
« Dūcimus » est entré dans la vie d’Andrew lorsqu’il a rejoint les Formes armées canadiennes. C’était le slogan de sa compagnie d’infanterie. Durant les huit années qu’il a passées avec les Forces armées canadiennes, il a renforcé ses compétences en leadership.
Maintenant à Travelers, il peut librement exprimer son esprit « dūcimus » au travail en prenant les devants, en réseautant et en édifiant les personnes qui l’entourent jour après jour. C’est la possibilité de mettre son expérience militaire à profit au travail (il est membre du Réseau de diversité des militaires/anciens combattants et ses alliés) et la grande importance que Travelers accorde à l’attrait et à la conservation des personnes ayant appartenu aux Forces qui ont guidé Andrew vers notre entreprise il y a deux ans.
À l’époque, Andrew réfléchissait à son avenir. Plusieurs options s’offraient à lui puisqu’il comptait déjà son passé militaire et 20 ans d’expérience dans les secteurs des finances, de l’assurance, de la technologie et des affaires publiques.
« C’est l’occasion inégalée de faire partie d’une organisation de classe mondiale qui possède une expérience militaire très marquée qui m’a fait choisir Travelers. Connaissant sa communauté militaire, je savais que Travelers partageait mon code de déontologie et mon expérience. Les militaires se tiennent ensemble. »
En tant que chef de la sécurité de l’information commerciale/directeur des risques technologiques, Andrew affirme que son rôle est de surveiller, de guider et de protéger le positionnement de Travelers Canada en matière de cybersécurité. « Les nouvelles réglementations qui entourent la technologie me passent aussi entre les mains. C’est un rôle important. Je gère les impacts au Canada du point de vue de la cybersécurité, des risques technologiques et de la continuité des affaires. » Andrew traite des risques externes et internes en évaluant les fournisseurs et en s’assurant que le personnel adhère aux contrôles et aux processus appropriés.
« Ce rôle évolue constamment. Il n’y a pas de journée tranquille, car il se passe toujours quelque chose dans l’industrie de la cybersécurité. »
Participer à une discussion sur la diversité et l’inclusion durant la conférence de la direction canadienne est un des moments les plus mémorables de la carrière d’Andrew à Travelers. Il adore également la chance qu’il a de pouvoir jouer le rôle d’expert en la matière auprès de l’équipe de la haute direction canadienne pour la cybersécurité.
« Mon rôle se démarque par la camaraderie, pas seulement à Travelers, mais ailleurs aussi, dans les centres d’excellence et avec les experts de l’industrie avec qui je travaille pour déterminer ce qui se passe et créer des réseaux de valeur. »
En dehors du bureau, Andrew s’intéresse à l’animation, aux jeux vidéo, donnant libre cours à son petit côté « gastronome » dans les nouveaux restaurants. Il aime découvrir d’autres cultures (il a récemment fait un voyage en Grèce) et la comédie. Il fait du bénévolat auprès d’organismes charitables, y compris une organisation axée sur les directives des TI et remercie les Forces d’avoir inculqué en lui le désir de contribuer au bien-être de sa communauté.
Andrew y arrive aussi en inspirant et en encadrant ses collègues pour les encourager à donner le meilleur d’elles et d’eux-mêmes. « Dans mon équipe, nous travaillons ensemble pour faire ensemble du travail d’exception. Je veux constamment aider les autres à s’améliorer et les soutenir. Ce qui me rend heureux? Être témoin de la réussite des membres de mon équipe. »
SUBSCRIBE TO GET OUR LATEST BLOGS
Want to stay up to date? Have stories sent directly to your email inbox.