ÊTRE LA MEILLEURE VERSION DE VOUS-MÊME
Des Avantages Conçus Pour Prendre Soin De Vous Dans Votre Globalité
Nos avantages sont là pour vous et votre famille lorsque vous en avez besoin. Nous sommes fiers d’offrir un vaste éventail de régimes et de programmes qui favorisent votre bien-être physique, mental et financier.
Vos avantages entrent en vigueur dès votre premier jour d’emploi afin que vous puissiez envisager l’avenir en toute confiance et prendre soin de vos proches. L’adhésion à un régime médical de Travelers vous donne également accès à d’autres avantages novateurs sans frais supplémentaires. D’autres avantages, comme nos programmes de soutien au bien-être mental et aux proches aidants, ne nécessitent aucune adhésion et sont offerts gratuitement à vous et aux membres de votre famille.
« Prendre soin les uns des autres, c’est aussi aider les gens à s’épanouir sur les plans physique, mental et financier grâce aux avantages que nous offrons. »
Greg Landmark
vice-président principal, rémunération globale et analytique des ressources humaines
401(Régime d’épargne 401(k) avec cotisations équivalentes de l’entreprise
Les employés peuvent cotiser immédiatement au régime 401(k) de Travelers et choisir entre des cotisations 401(k) avant impôt ou des cotisations Roth 401(k) après impôt. Travelers verse des cotisations équivalentes dollar pour dollar jusqu’à concurrence de 5 % de la rémunération admissible, jusqu’à un maximum annuel de 8 000 $.
Régime de retraite financé par l’entreprise
Les employés admissibles sont automatiquement inscrits au régime de retraite de l’entreprise, qui est financé à 100 % par Travelers. Les employés accumulent des crédits de rémunération annuels de 2 à 6 %, en fonction de leur âge et de leur nombre d’années de service, ainsi que des crédits d’intérêts trimestriels.
Programme d’épargne Paying It Forward (Donner au suivant)
Dans le cadre du programme d’épargne Paying It Forward (Donner au suivant), les versements effectués par les employés admissibles pour rembourser leurs prêts étudiants donnent droit à des cotisations équivalentes de l’entreprise au régime 401(k).
Comptes de gestion santé
Travelers offre à la fois un compte de gestion santé et un compte de soins de santé aux personnes à charge qui permet aux employés d’utiliser des retenues salariales avant impôts pour financer une vaste gamme de dépenses admissibles non couvertes par l’assurance.
Travelers Canada
Travelers favorise le bien-être financier grâce à des comptes de gestion santé et de dépenses personnelles assortis de cotisations de l’entreprise pouvant atteindre 1 150 $, selon le salaire. Les employés peuvent assurer leur avenir grâce à une épargne-retraite immédiate comprenant une cotisation de 3 % de l’employeur au régime de participation différée aux bénéfices et des cotisations équivalentes pouvant atteindre 5 % des cotisations versées au régime enregistré d’épargne-retraite (REER).
Travelers Europe
Travelers verse un pourcentage du salaire ouvrant droit à pension dans votre compte de retraite. Le programme de cotisations équivalentes peut augmenter la cotisation de l’entreprise en fonction des cotisations supplémentaires des employés. Les employés peuvent choisir parmi diverses options de fonds de placement ou utiliser la stratégie de placement par défaut du régime.
Régimes de soins médicaux, dentaires et de la vue
Travelers offre plusieurs options de régimes médicaux, notamment des régimes à réseau de fournisseurs privilégiés, un régime avec quote-part à coûts prévisibles et un régime à franchise élevée assorti d’un compte de gestion santé. Le régime dentaire de Travelers couvre les soins préventifs, les soins de base et les soins majeurs, ainsi que les traitements d’orthodontie pour les personnes à charge admissibles. Le régime de soins de la vue de Travelers couvre les examens de la vue de routine et offre une protection pour les lunettes et autres articles de correction visuelle.
Invalidité de courte et de longue durée
Travelers offre un congé d’invalidité de courte durée d’un maximum de 13 semaines au cours d’une année civile. Les huit premières semaines sont rémunérées à 100 % du salaire de base et les cinq suivantes à 80 %. Nous offrons également des prestations d’invalidité de longue durée.
Assurance-médicaments
Les employés qui s’inscrivent à n’importe quelle option de régimes de soins médicaux de Travelers ont automatiquement accès à l’assurance-médicaments.
Assurance vie et assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels
Travelers fournit une assurance vie et une assurance en cas de décès et de mutilation accidentels de base aux employés admissibles sans frais. Les employés peuvent également souscrire une assurance vie et une assurance en cas de décès et de mutilation accidentels supplémentaires pour eux-mêmes, leurs conjoints ou partenaires domestiques et leurs enfants.
Travelers Canada
Travelers offre une protection santé flexible grâce à trois régimes médicaux couvrant les médicaments, les soins paramédicaux et les soins à l’extérieur du pays jusqu’à concurrence de cinq millions de dollars. Les employés peuvent choisir parmi deux régimes dentaires offrant jusqu’à 100 % de coassurance pour les soins de base. Les employés bénéficient automatiquement d’une assurance vie équivalant à une fois leur salaire, avec la possibilité d’ajouter une couverture pour les maladies graves, une assurance vie supplémentaire et une assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels.
Travelers Europe
Travelers offre une protection santé complète dès le premier jour d’emploi. Cela comprend l’accès à une assurance invalidité de longue durée et à une assurance maladie privée, ainsi qu’à des examens de la vue annuels, à une couverture facultative des soins dentaires et des maladies graves, et à une assurance vie payée par l’entreprise.
Soutien en matière de santé mentale et de bien-être
Travelers offre un soutien en santé mentale aux employés et à leurs personnes à charge, notamment huit séances de counseling, huit séances de coaching et des ressources supplémentaires afin d’offrir du soutien lorsque nécessaire.
Programmes de santé et de bien-être
Travelers offre une vaste gamme de programmes interactifs est disponible pour soutenir la santé physique, financière et émotionnelle des employés et de leur famille.
Champions du mieux-être
Les Champions du mieux-être sont des employés sélectionnés partout chez Travelers pour promouvoir de saines habitudes de vie et organiser des activités de mieux-être dans les bureaux locaux afin d’aider leurs collègues à faire de leur bien-être une priorité.
Programmes numériques de physiothérapie et de sommeil
Les employés inscrits à un régime médical de Travelers ont accès à des programmes de physiothérapie offerts par application mobile ainsi qu’à des programmes en ligne visant à améliorer le sommeil.
Programmes de gestion du poids
Les employés inscrits à un régime médical de Travelers ont accès à une clinique virtuelle de gestion du poids offrant un soutien personnalisé pour les aider à atteindre leurs objectifs de santé liés au poids. Des tarifs préférentiels pour WeightWatchers sont également offerts.
Travelers Canada et Travelers Europe
Un vaste éventail de ressources favorisant le bien-être mental des employés est offert à l’ensemble du personnel, notamment un programme d’aide aux employés confidentiel comprenant des services de counseling gratuits pour faire face aux défis du quotidien, des programmes interactifs de santé et de bien-être destinés aux employés et à leur famille, ainsi que des Champions du mieux-être locaux qui encouragent de saines habitudes de vie et organisent des activités de mieux-être dans les bureaux.
Aide à l’adoption
Travelers offre un remboursement aux employés pour les frais d’adoption admissibles, jusqu’à concurrence de 10 000 $ par enfant adopté.
Rabais sur les services de garde d’enfants
Travelers a négocié des rabais auprès de plusieurs fournisseurs nationaux de services de garde d’enfants. Nous offrons également un compte de soins de santé aux personnes à charge que les employés peuvent utiliser pour payer les frais de garde d’enfants admissibles à l’aide de retenues salariales avant impôts.
Vacances et congés
Travelers offre des vacances payées par l’entreprise et un programme de congés payés concurrentiel pour que les employés aient la flexibilité nécessaire pour équilibrer leurs priorités personnelles et professionnelles. Les employés peuvent commencer leur carrière chez Travelers avec plus de quatre semaines de congés payés, avec la possibilité d’en acheter davantage.
Congé parental payé et soutien aux proches aidants
Les employés peuvent prendre jusqu’à six semaines de congé payé pour accueillir un nouvel enfant, que ce soit par naissance ou par adoption, et avoir accès à un soutien personnalisé pour les aider à gérer les aspects logistiques et administratifs liés au rôle de proche aidant.
Travelers Canada
Travelers soutient les familles des employés grâce à des avantages complets liés à la fondation d’une famille, notamment un complément aux prestations de congé de maternité, des services de fertilité et la couverture des frais de maternité de substitution, ainsi qu’une aide à l’adoption pouvant atteindre 10 000 $ par enfant adopté après une année d’emploi. Les employés bénéficient de congés payés flexibles à partir de 20 jours, nombre qui augmente avec l’ancienneté, pour les vacances, les responsabilités familiales et les priorités personnelles.
Travelers Europe
Travelers soutient les familles des employés grâce à des options de congé complètes, notamment les congés de maternité, de paternité et d’adoption avec complément de salaire. Les employés ont accès à des options de congé flexibles, notamment les semaines de travail comprimées FlexDay, les congés sans solde prolongés pour les événements de la vie et 25 jours de vacances annuelles, nombre qui augmente avec les années de service.
Aide aux études
Travelers offre un programme d’aide à l’éducation pour contribuer à couvrir le coût des cours admissibles, des accréditations professionnelles et des programmes de certification, jusqu’à concurrence de 5 250 $ par année. Travelers offre également des remises sur les frais de scolarité dans certaines universités.
Formation et perfectionnement
Travelers offre des outils de perfectionnement personnalisés qui aident les employés à établir des objectifs, trouver des mentors, développer leur réseau et accroître leurs compétences. Travelers met à la disposition des employés les ressources dont ils ont besoin pour faire progresser leur carrière.
Abonnements à des centres de conditionnement physique
Travelers offre des abonnements à tarif réduit à un réseau de centres de conditionnement physique partout au pays.
Protection contre le vol d’identité
Cette protection payée par l’entreprise protège les employés contre les dépenses découlant d’une fraude liée à l’identité.
Rabais pour les employés
Les employés peuvent économiser grâce à des rabais exclusifs sur les produits d’assurance de Travelers, y compris l’assurance automobile et habitation, ainsi qu’à des offres spéciales de détaillants et de fournisseurs externes.
Bénévolat
Travelers soutient les employés qui consacrent de leur temps à des organismes communautaires et sans but lucratif. Les employés peuvent accéder à des occasions de bénévolat désignées par l’entreprise par l’entremise de notre programme Community Connections, ainsi qu’à des subventions de contrepartie pour les organismes sans but lucratif auprès desquels ils font du bénévolat. En savoir plus sur l’engagement communautaire chez Travelers.
Travelers Canada
Faites progresser votre carrière grâce à un remboursement des frais de formation pouvant atteindre 5 250 $ par année pour les cours approuvés et à des récompenses monétaires pour l’obtention de désignations professionnelles. Soutenez votre collectivité grâce à des occasions de bénévolat assorties de subventions de contrepartie pour les organismes sans but lucratif par l’entremise de Community Connections. Tissez des liens significatifs grâce à des groupes-ressources d’employés, des réseaux professionnels et des clubs correspondant à vos intérêts personnels et à vos objectifs professionnels.
Travelers Europe
Améliorez votre carrière et votre qualité de vie grâce à des options de déplacement non imposables, notamment des programmes vélo-boulot, des programmes de location de véhicules électriques ainsi que des titres de transport en autobus ou en train offrant des avantages fiscaux. Prenez en main votre perfectionnement professionnel grâce à des formations personnalisées, du mentorat et du soutien à la préparation des examens. Redonnez à votre collectivité grâce à des activités de bénévolat soutenues par l’entreprise et assorties de subventions de contrepartie, et tissez des liens avec vos collègues au sein de groupes-ressources d’employés, de réseaux professionnels et de clubs correspondant à vos centres d’intérêt.
Les renseignements sur les avantages ci-dessus s’appliquent aux employés basés aux États-Unis, sauf indication contraire.
